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Sociologie de la diversité et des discriminations

Code UE : AST232

  • Cours
  • 2 crédits
  • Volume horaire de référence
    (+ ou - 10%) : 22 heures

Responsable(s)

Yael BRINBAUM

Public, conditions d’accès et prérequis

Cette formation, proposée à la carte et dans le cadre du certificat de spécialisation CS53 “Chargé.e de diversité”, est ouverte à toutes personnes intéressées à titre personnel par ces questions. Elle est en particulier destinée  aux responsables des ressources humaines, dirigeants et managers des secteurs privé, public et associatif, aux responsables syndicaux, aux inspecteurs du travail, aux travailleurs sociaux et aux intermédiaires de l'emploi (France Travail, APEC, missions locales, etc.) désireux d'acquérir une formation adéquate, pour répondre aux questions et enjeux actuels soulevés par les problèmes de discriminations dans l'emploi. 
 

Objectifs pédagogiques

- Saisir les enjeux sociologiques et politiques qu'implique la lutte contre les discriminations.
- Préciser les termes « inégalités », « injustices », « discriminations », « diversité », « inclusion » et les critères de discrimination.
- Présenter des recherches récentes sur les discriminations à l’embauche, dans l’emploi et au travail. 
- Identifier et prévenir les discriminations, le racisme et le sexisme. 
- Fournir des outils pour déconstruire les différentes formes de stéréotypes qui sont au fondement des discriminations.
- Fournir des outils et préconisations pour recruter sans discriminer.
 

Mots-clés

Contenu

Ce cours aborde la question des discriminations à l'embauche, dans l’emploi et au travail.
Il s’agira, dans un premier temps, de revenir sur l’émergence de la problématique des discriminations en sciences sociales, puis de rappeler les définitions, les concepts et les méthodes utilisés pour appréhender et mesurer les discriminations. Dans un second temps, seront présentées des recherches récentes sur les discriminations – au regard de différents critères : âge, sexe, origines, lieu de résidence etc. – dans l’accès à l’emploi, les carrières et au travail. Les inégalités et discriminations liées au genre et aux origines migratoires et géographiques seront particulièrement abordées. 
Enfin, une réflexion sera menée sur les actions et outils de prévention et de lutte contre les discriminations.

Modalité d'évaluation

  • Contrôle continu

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Intitulé de la formation Agir contre les discriminations, gérer la diversité
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Entrée Sans niveau spécifique
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Contact

Cnam Entreprises
292 rue saint martin
75003 PARIS 03
Tel :01 58 80 89 72
entreprises@lecnam.net

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