Outils RH

Code UE : FPG114

  • Cours
  • 6 crédits

Responsable(s)

Cecile DEJOUX

Public et conditions d'accès

Publics :
Pas de prérequis. Tout auditeur qui le souhaite peut suivre ce cours.

1. Auditeur libre
2. Etre salarié ou bien avoir été en activité ou être en recherche d'emploi 
3. Etre dans un parcours diplômant : licence RH, certificat.

Objectifs pédagogiques

 
Cette UE est dispensée 100 % en Formation à distance (inscription au centre Cnam Paris et pas Ile de France) au 1er et 2ème semestre.
http://www.cnam-paris.fr/m-inscrire/m-inscrire-630212.kjsp
Aucun regroupement n'est réalisé par le Professeur Cécile Dejoux mais un suivi par forum en ligne et des activités pédagogiques. 
L'UE est également dispensée par des vacataires dans les centres Cnam en région ainsi qu'en session hybride (au moins 5 regroupements en présentiel obligatoires).
Objectifs pédagogiques : 
1. Savoir gérer les processus RH (rémunération, recrutement, formation, gestion des carrières, gestion des compétences, gestion sociale, relations sociales, communication RH).
2. Maîtriser les techniques et les outils des différents domaines des ressources humaines.
3. Etre capable de suivre le déploiement d'une stratégie RH
Ce cours s'appuie sur la lecture obligatoire des livres
Fonctions RH , 5ème ed, Pearson,
Gestion des compétences et GPEC, Dunod, topo.
Gestion des talents : la GRH d'après crise, Dunod.
 

Compétences visées

- Acquérir les "basiques RH" du métier de RRH ou des métiers de spécialiste dans un domaine RH (responsable formation, responsable recrutement, responsable GPEC, etc...).

- Etre capable de mettre en place et de développer des outils et techniques RH.

Contenu

Les Centres Cnam qui dispensent ce cours s'engagent à suivre le plan suivant et suivre les lectures obligatoires et à s'appuyer sur l'ouvrage "Fonctions RH", Pearson (2020):

Séance introductive
Présentation du cours 
Les modalités pratiques du cours
Comment va se dérouler l'évaluation

Séance 1 : Evolution de la fonction RH  et des métiers RH 
Les enjeux et l'adaptation de la fonction RH 
Les particularités de la fonction RH aujourd'hui
Description des métiers RH : évolution et création

Séance 2 : Rémunération 
Différences entre paie et rémunération
Classification et grilles salariales
Méthodes d'évaluation et de rémunération des emplois

Séance 3 : Recrutement 
Processus de recrutement et outils associés
Recrutement à l'ère du numérique et de l'IA
Les tests de recrutement (ECPA)
Recruter des talents particuliers (Gen Y, sénior, stagiaires, apprentis, handicapés etc.)

Séance 4 : Formation 
Contexte légal
Déployer une politique de formation et ses outils

Séance 5 : Relations sociales 
Contexte légal
Les outils et pratiques des relations sociales en entreprise

Séance 6 : Gestion des compétences et des talents
Processus de mise en œuvre d'une GPEC
Les outils de la GPEC : références, évaluation, cartographie, accord d'entreprise, de branche etc..
Passage de la gestion des compétences à la Gestion des talents

Séance 7 : Gestion des carrières
Diversité des pratiques dans la gestion des carrières
Outils : entretiens, commission carrières, challenging, coaching, tutorat, intégration, business game, assessment centers etc.
Défis générationnel (sénior versus GenY) aspects légaux et pratiques.

Séance 8 : Audit social et RH à l'international 
Mettre en place un audit social Conditions d'application.
Gestion des expatriés et impatriés, outils

Séance 9 : Responsabilité sociale et performance sociale 
Responsabilité sociale : aspects légaux, contenu, diversité des approches de corporate gouvernance.
Outils de la mesure de la performance sociale.

Séance 10 : SIRH et communication sociale 
Différents supports pour une communication sociale
Développer sa marque employeur

Modalité d'évaluation

Examen en fin de semestre avec 2 sessions (dont une de rattrapage);
Si inscription en FOD nationale alors l'examen se fera à distance. Si inscription dans un centre en présentiel alors voir avec le centre.
Aucune convocation ne sera envoyée. 
Les notes ne sont pas envoyées mais mises en ligne sur le site du Cnam
Les résultats sont publiés sur votre portail élève dès qu'ils sont connus.
https://portaileleve.cnam.fr
En cas de succès, vous pourrez télécharger une attestation de réussite.

Bibliographie

  • M.Thevenet, C.Dejoux, E.Marbot, E.Normand, A.F Bender : Fonctions RH, Pearson
  • J.M. Le Gall, : La Gestion des Ressources Humaines, PUF, coll Que sais-je
  • P. Gilbert, : La gestion prévisionnelle des RH, la découverte, poche
  • C. Dejoux : Gestion des compétences et GPEC, Dunod, topo
  • C. Dejoux., M. Thévenet : la GRH de l'après crise, Dunod
  • S. Guerrero : Les outils des RH, Dunod
  • H. Cloet et al : Exercices de gestion des ressources humaines, Eds Gualino

Cette UE apparaît dans les diplômes et certificats suivants

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Intitulé de la formation Ingénieur mécatronique
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Intitulé de la formation Ingénieur BTP
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Intitulé de la formation Ingénieur BTP / Structure
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Intitulé de la formation Ingénieur Géotechnique
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Intitulé de la formation Chargé d’études en bâtiment
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Intitulé de la formation Type Modalité(s) Lieu(x)

Contact

EPN16 Innovation
2 rue conté 39.2.61
75003 Paris
Tel :01 58 80 86 39
Guy Dahan

Voir les dates et horaires, les lieux d'enseignement et les modes d'inscription sur les sites internet des centres régionaux qui proposent cette formation

Stage entreprises

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