Management des hommes
Code UE : USR242
- Cours
- 4 crédits
Responsable(s)
Laura TEMIME
Valérie DARDINIER
Objectifs pédagogiques
Gérer des conflits et d’apporter des solutions managériales.
Compétences visées
Être capable de :
- détecter les situations et comportements conflictuels,
- savoir résoudre et de prévenir les conflits,
- utiliser les conflits comme levier positif de la résolution de problèmes,
- organiser le travail des collaborateurs,
- piloter le travail d’équipe, répartir les tâches, déléguer, évaluer,
- motiver, de gérer les compétences, de développer la coopération et la cohésion.
- détecter les situations et comportements conflictuels,
- savoir résoudre et de prévenir les conflits,
- utiliser les conflits comme levier positif de la résolution de problèmes,
- organiser le travail des collaborateurs,
- piloter le travail d’équipe, répartir les tâches, déléguer, évaluer,
- motiver, de gérer les compétences, de développer la coopération et la cohésion.
Contenu
Gestion de conflits
Typologie des conflits selon leur nature (conflits de relations, de tâches ou de procédés)
Les sources du conflit.
Les approches managériales du conflit (conflit destructeur/conflit constructif).
Les stratégies et techniques de gestion de conflit.
Management d’équipe
Structuration individuelle et collective du travail.
Apprentissage et développement des compétences.
Motivation des salariés.
Mobilisation des équipes : cohésion ou coopération ?
Styles et modes de leadership.
Modalités et conditions de mise en œuvre des différentes formes de management d’équipe.
Étude de cas
Typologie des conflits selon leur nature (conflits de relations, de tâches ou de procédés)
Les sources du conflit.
Les approches managériales du conflit (conflit destructeur/conflit constructif).
Les stratégies et techniques de gestion de conflit.
Management d’équipe
Structuration individuelle et collective du travail.
Apprentissage et développement des compétences.
Motivation des salariés.
Mobilisation des équipes : cohésion ou coopération ?
Styles et modes de leadership.
Modalités et conditions de mise en œuvre des différentes formes de management d’équipe.
Étude de cas
Modalité d'évaluation
Etudes de cas à rendre + Restitution orale
Cette UE apparaît dans les diplômes et certificats suivants
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RECHERCHE MULTI-CRITERES
Plus de critères de recherche sont proposés:
-
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Des mots-clés sont suggérés à partir du 3e caractère saisi, mais vous pouvez aussi rechercher librement. - Les différents items sélectionnés sont croisés.
ex: "Comptabilité" et "Diplôme" - Les résultats comprennent des formations du Cnam Liban (UE, diplômes, certificats, stages) et des formations proposées à distance par d'autres centres du Cnam.
- Les codes des formations du Liban se terminent par le suffixe LIB.
- Dans tous les cas, veillez à ne pas insérer d'espace ni de ponctuation supplémentaire.
Plus de critères de recherche sont proposés:
- Type de diplôme
- Niveau d'entrée
- Modalité de l'enseignement
- Programmation semestrielle
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Intitulé de la formation |
Type |
Modalité(s) |
Lieu(x) |
|
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Intitulé de la formation
Diplôme d'ingénieur Spécialité Gestion des risques en partenariat avec l’ITII Lorraine
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Type
Diplôme d'ingénieur
|
Lieu(x)
Alternance
|
Lieu(x)
Grand-Est
|
|
Intitulé de la formation
Diplôme d'ingénieur Spécialité Gestion des risques en partenariat avec l’ITII Lorraine En FC
|
Type
Diplôme d'ingénieur
|
|||
Intitulé de la formation | Type | Modalité(s) | Lieu(x) |
Contact
Voir le calendrier, le tarif, les conditions d'accessibilité et les modalités d'inscription dans le(s) centre(s) d'enseignement qui propose(nt) cette formation.
Enseignement non encore programmé
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Laura TEMIME
Valérie DARDINIER