International Human Resource Management
Code UE : USM30Q
- Cours
- 2 crédits
Responsable(s)
Alexis POKROVSKY
Public, conditions d’accès et prérequis
Master 2 in International Business and Corporate Development (MR13403A)
Objectifs pédagogiques
This course will provide an overview of human resource management (HRM) in an international context. HRM is a fundamental component of the competitiveness, effectiveness, and sustainability of any organization, as it influences who is hired, how they are trained, evaluated, and compensated, and what steps are taken to retain them. The HRM function plays a central role in successful organizations, and acts as a “business partner” to meet the strategic goals. However, increasingly, the task of managing and developing people is shared between human resource departments and general managers in decentralized organizations.
The course will focus on managers, that is, how they can develop and implement these human resources practices, in order to promote individual and collective performance while considering individuals’ perspectives. As the course is not aimed at HR managers, it will not engage in the technical aspects of personnel management.
The course will focus on managers, that is, how they can develop and implement these human resources practices, in order to promote individual and collective performance while considering individuals’ perspectives. As the course is not aimed at HR managers, it will not engage in the technical aspects of personnel management.
Contenu
- HRM and International HRM Models
- HRM and Strategy
- HRM and Culture
- Comparative and International Human Resource Management
- Industrial Relations and Ethics
Modalité d'évaluation
Individual and group work, class participation.
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- Modalité de l'enseignement
- Programmation semestrielle
Contact
Cnam - IIM - EPN stratégies - Programmes Master in Management (MIM)
EPN15, 2 rue Conté bureau 31.2.31
75003 Paris
Tel :00 33 1 58 80 85 64
Sophie Le Liboux
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Sophie Le Liboux
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Enseignement non encore programmé
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